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    2023年4月浙江自考《人力資源管理(一)》真題答案解析   

    2023-04-20 09:49:21   來源: 其它     點擊:
    自考在線學(xué)習(xí) +問答

      2023年4月《人力資源管理(一)》真題及答案解析

      三、簡答題:本大題共5小題,每小題5分,共25分。

      31. 【題干】簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點。

      【答案】

      (1)代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;

      (2)是對人力資源戰(zhàn)略進行系統(tǒng)化管理的過程;

      (3)是現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展的更高階段;

      (4)對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高要求。

      【考點】戰(zhàn)略性人力資源管理概述

      32. 【題干】簡述影響人力資源外部供給預(yù)測的主要因素。

      【答案】

      1.外部勞動力市場的狀況。當外部勞動力市場緊張時,外部供給的數(shù)量就會減少;而當外部勞動力市 場寬松時,供給的數(shù)量就會增加。

      2.人們的就業(yè)意識也會影響外部供給, 如果企業(yè)不屬于人們擇業(yè)時的首選行業(yè), 外部供給量自然就比較少,反之就比較多。

      3.企業(yè)自身影響力等因素也影響著外部供給。

      【考點】人力資源預(yù)測

      33. 【題于】簡述企業(yè)實施招募計劃的內(nèi)容。

      【答案】

      1.招募人員的選擇。

      2.招募地點的選擇。

      3.招募開始時間的確定。

      4.招募渠道的選擇。

      5.招募信息的發(fā)布。

      6.招募的宣傳策略。

      【考點】人員招募

      34. 【題干】簡述面試的特點。

      【答案】

      1.對象的單一性。

      2.內(nèi)容的靈活性。

      3.信息的復(fù)合性。

      4.交流的直接互動性。

      5.判斷的直覺性。

      【考點】人員素質(zhì)測評方法

      35. 【題干】簡述新員工培訓(xùn)的內(nèi)容。

      【答案】

      (1)企業(yè)文化方面的培訓(xùn):精神層次、制度層次、物質(zhì)層次。

      (2)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn):生產(chǎn)流程、基本理論、崗位知識。

      (3)開展對新員工的“傳、幫、帶”活動。 【考點】員工培訓(xùn)的內(nèi)容與步驟

      四、論述題:本大題共1小題,每小題10分,共10分。

      36. 【題干】試述職業(yè)生涯早期員工組織化的概念及方法。

      【答案】

      1.概念: 針對處于職業(yè)生涯早期的員工的特點, 應(yīng)該對員工進行個人的組織化。所謂個人組織化是指 應(yīng)聘者接受雇傭并進入組織后, 由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的不斷發(fā)展的過程, 它包括所有雇員灌輸組織及其部門所期望的主要態(tài)度、規(guī)范、價值觀和行為模式。

      2.方法:

      ① 向新員工展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景;

      ②新員工的培訓(xùn);

      ③給新員工配備職業(yè)顧問。

      【考點】組織的職業(yè)生涯設(shè)計

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