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一、人力資源利用開發(fā)的內(nèi)容包括六個(gè)方面
?、傥覀儜?yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短。
?、诤侠淼膷徫辉O(shè)置使崗位具有挑戰(zhàn)性。
③毫無疑問，雇傭有明確責(zé)任和授權(quán)的人。
?、鼙O(jiān)督檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
⑤發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，職工參與管理。
⑥認(rèn)同企業(yè)價(jià)值，建立企業(yè)文化。
二、工作特點(diǎn)
?、賺徫皇菄@事物設(shè)置的，不按人流動(dòng)。
②這個(gè)職位不跟人走。
?、酃ぷ鲘徫坏臄?shù)量取決于組織的任務(wù)規(guī)模、復(fù)雜性和資金狀況。
④每個(gè)單位的絕大多數(shù)職位都可以分類分級(jí)。
三、崗位設(shè)置具體實(shí)施方式
?、賺徫蛔钌僭瓌t。為了使一個(gè)組織以最小的成本獲得挺大的效益，職位的數(shù)量應(yīng)該限制在有效完成任務(wù)所需的挺低職位數(shù)量上。
?、谙到y(tǒng)原理。從系統(tǒng)論的角度出發(fā)，每個(gè)崗位都要納入組織體系，各崗位之間不應(yīng)存在相互重疊、職責(zé)不明確的現(xiàn)象。
③能級(jí)原理。根據(jù)能級(jí)原理，將不同功能的崗位設(shè)置在相應(yīng)的能級(jí)位置。
?、芡Φ吐毜仍瓌t。能設(shè)低級(jí)職務(wù)的，絕不能設(shè)高級(jí)職務(wù)。
四、崗位分類的功能
?、賺徫环诸愂谷藛T應(yīng)用工作更具有針對(duì)性。
②崗位分類是實(shí)現(xiàn)同工同酬，建立公平、合理的工資制度的基礎(chǔ)和依據(jù)，有助于調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性。
?、蹗徫环诸愂菍?duì)各類工作人員進(jìn)行考核、升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)管理的依據(jù)。
?、軑徫环诸愂菍?shí)行崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)和依據(jù)。
?、輱徫环诸愂强刂破髽I(yè)編制，防止機(jī)構(gòu)膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段。
?、迧徫环诸愑欣诮⒑屯苿?dòng)離休、退休制度。
⑦崗位分類有利于加強(qiáng)人力資源管理的法制建設(shè)。
?、鄭徫环诸愑兄谔岣呷肆Y源統(tǒng)計(jì)的正確性和實(shí)用性。
五、人力資源規(guī)劃的功能
①人力資源規(guī)劃能加強(qiáng)組織對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力，為組織的發(fā)展提供人力保證。
②人力資源規(guī)劃有助于實(shí)現(xiàn)組織人力資源的合理分配，優(yōu)化組織內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，從而挺大限度的實(shí)現(xiàn)人盡其才。
③人力資源規(guī)劃對(duì)于滿足組織成員的需求和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性有巨大作用。
【結(jié)尾】以上就是2021年浙江自考人力資源管理考點(diǎn)歸納的簡(jiǎn)要介紹，如想獲取更多關(guān)于浙江自考的相關(guān)資訊，如浙江自考成績(jī)查詢、浙江自考報(bào)名、浙江自考考試時(shí)間、浙江自考報(bào)考條件、浙江自考準(zhǔn)考證打印、相關(guān)新聞等，請(qǐng)掃描下面二維碼了解更多自考信息。
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